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Wednesday 15 May 2024

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Adnkronos: report Kaspersky sancisce relazioni di fiducia come il vettore principale nei cyberattacchi prolungati

Il report Kaspersky Incident Response 2023 indica che i cyberattacchi di lunga durata, cioè che persistono per più di un mese, hanno costituito il 21,85% del totale, con un aumento del 5,55% rispetto al 2022. Una tendenza significativa osservata in questi attacchi è lo sfruttamento delle relazioni di fiducia come vettore primario. Le compromissioni basate sulle relazioni di fiducia non sono una novità, ma nel 2023 la loro frequenza è aumentata, rappresentando il 6,78% del numero totale di attacchi.

Dal momento che questo metodo di attacco consente agli attori delle minacce di colpire più vittime grazie alla compromissione di una sola organizzazione, i team investigativi devono affrontare diverse sfide aggiuntive. In primo luogo, le aziende inizialmente prese di mira non sempre riconoscono l’importanza di indagini approfondite e possono essere riluttanti a collaborare.

In secondo luogo, gli attacchi avviati attraverso relazioni di fiducia spesso richiedono più tempo per passare dall’intrusione iniziale alla fase finale di violazione. Per questo motivo, il 50% di questi attacchi è durato più di un mese. Una percentuale simile di attacchi di durata superiore a un mese è stata registrata esclusivamente nell’ambito dei vettori insider e phishing.

“Le minacce alla sicurezza informatica sono in continua evoluzione e i nostri risultati sottolineano il ruolo critico della fiducia negli attacchi informatici. Nel 2023 e per la prima volta negli ultimi anni, gli attacchi basati su relazioni di fiducia sono stati tra i tre vettori più utilizzati. La metà di questi incidenti è stata rilevata solo dopo la scoperta di una fuga di dati. Sfruttando le relazioni di fiducia, i criminali informatici possono prolungare gli attacchi e infiltrarsi nelle reti per periodi più lunghi con rischi significativi per le organizzazioni. È indispensabile che le aziende rimangano vigili e diano priorità alle misure di sicurezza per proteggersi da tattiche così sofisticate”, ha commentato Konstantin Sapronov, Head of Global Emergency Response Team di Kaspersky.

Per mitigare i rischi evidenziati nel report, Kaspersky consiglia di:

•Promuovere una cultura di consapevolezza della sicurezza tra i dipendenti.

•Limitare l’accesso pubblico alle interfacce di gestione.

•Applicare una policy a tolleranza zero per la gestione delle patch o implementare misure di compensazione per le applicazioni accessibili al pubblico.

•Eseguire il backup dei dati critici per ridurre al minimo i danni.

•Implementare robusti criteri per le password e l’autenticazione a più fattori.

•Per migliorare la protezione delle aziende contro gli attacchi avanzati e rilevarli nelle fasi iniziali, è importante adottare servizi di sicurezza gestiti come Kaspersky Managed Detection and Response (MDR).

•In caso di attività sospette che possono portare a violazioni o di incidenti già avvenuti, chiedere l’aiuto di esperti di cybersicurezza che forniscono servizi, come Kaspersky Incident Response.

Per maggiori informazioni, il report Kaspersky Incident Response 2023 è disponibile a questo link.

Al via il Manifesto per la Scuola promosso da AIDP e Forum della Meritocrazia

Lo scopo è consentire ai giovani di fare scelte più consapevoli rispetto al loro futuro, prevenire la dispersione scolastica, preparare gli studenti in modo adeguato al mondo del lavoro, anche grazie all’acquisizione di soft skills.

· Il 15 Maggio a Milano presso la prestigiosa sede di Edison l’evento di presentazione ufficiale.

· Il Manifesto propone: azioni di sistema per formare studenti e inseganti sul funzionamento del mercato del lavoro, la centralità e sviluppo delle soft skill, il ruolo del volontariato, sport e arti nel percorso di crescita, laboratori territoriali innovativi, la community degli alumni e molto altro.

· Hanno già aderito numerose aziende e associazioni, tra cui: Sanofi, Monster, Orienta, Aeroporto di Bologna, Credit Agricole Assicurazioni, Elis, Avio Aero, Praxi, Laminazione Sottile, Aeroporto di Bologna, Sacchi e tante altre.

Milano, 13 Maggio 2024 – Il prossimo 15 maggio, presso la prestigiosa sede di Edison a Milano, si svolgerà l’evento di lancio del “Manifesto per la Scuola”, nato dal gemellaggio tra l’Associazione Italiana Direzione del Personale (AIDP) e il Forum della Meritocrazia. Un evento che diventerà un appuntamento annuale e che prevede già dalla prossima edizione 2025 un Award dedicato, con il coinvolgimento di istituzioni, aziende, scuole e media partner.

L’obiettivo del progetto è favorire una più stretta collaborazione tra istruzione e mondo del lavoro, valorizzando la complementarietà dei due sistemi per favorire

l’inserimento professionale dei giovani, attraverso percorsi di orientamento qualificati, incontri di informazione su sbocchi professionali e lavori del futuro, la valorizzazione e la promozione di percorsi PCTO, la creazione di community volte alla contaminazione e al networking. Lo scopo che si prefiggono le due associazioni è quello di consentire ai giovani di fare scelte più consapevoli rispetto al loro futuro, di contribuire a ingaggiare i ragazzi e prevenire la dispersione scolastica, nonchè a preparare gli studenti in modo adeguato al mondo del lavoro, anche grazie all’acquisizione di soft skills durante il percorso di studi.

Il Manifesto, che vuole essere uno strumento pratico e non solo una dichiarazione d’intenti, contiene una serie di punti programmatici, proposte operative, modelli di successo già sperimentati, oltre a contenere il progetto di creare una community di alumni per ogni scuola italiana. Grazie alla partnership formalizzata lo scorso marzo con Ja Italia, il Manifesto è partito e prevede la sperimentazione in 3 scuole pilota in Italia, per introdurre tutte o in parte le proposte contenute per l’anno scolastico 2024-2025.

I contenuti. Azioni di sistema tra cui la formazione per studenti e insegnanti sul funzionamento del mercato del lavoro e sulle soft skill. Qualità standard e incentivi economici per favorire i percorsi di alternanza scuola-lavoro (PCTO). Introduzione di un indicatore sull’employablity che accompagni gli studenti per l’inserimento nel mondo del lavoro. Creazione di una community di alumni per ogni scuola che raffrozamento favorisca il network negli anni. E poi, il rafforzamento del Liceo Tred, laboratori per didattiche avanzate, sinergia tra sistema educativo e ruolo del volontariato, dello sport e delle arti

“Come Aidp crediamo profondamente nel valore inestimabile di una community di alumni per la scuola italiane, un legame vitale che unisce generazioni. Questa rete permette agli ex studenti di contribuire attivamente, – spiega Marco Vigini, Vice presidente nazionale e Referente Area Scuola-, supportando i giovani nella loro crescita e nel passaggio al mondo del lavoro, fungendo da catalizzatore per un cambiamento profondo e positivo. Il nostro progetto mira non solo a valorizzare i giovani, facilitando il loro orientamento professionale e il rafforzamento delle competenze trasversali, ma anche a consolidare un sostegno duraturo per l’educazione nel nostro paese, tessendo una comunità di alumni che si impegna con passione e dedizione”.

“Secondo il Report 2024 del Meritometro, l’Italia è il paese europeo che meno riesce a valorizzare il potenziale del suo capitale umano, con un impatto diretto sulla competitività, sul benessere della popolazione e sulla fiducia verso il futuro. Per invertire la rotta – afferma Maria Cristina Origlia, presidente del Forum della Meritocrazia -, il sistema scolastico e il mondo del lavoro devono allearsi per creare

un percorso coerente, lungo il quale i giovani possano sviluppare passione per l’apprendimento, scoprire le loro attitudine e iniziare a interrogarsi sul contributo che vorranno portare nel mondo del lavoro. In quest’ottica, il Manifesto favorisse un dialogo inedito e generativo tra scuola e aziende, da cui entrambi possono trarre benefici”.

Call to action. Il Manifesto è una call to action per persone, scuole, aziende e associazioni, che vogliano aderire e collaborare al progetto di costruire un futuro migliore per le nuove generazioni. Per questo, AIDP e Forum della Meritocrazia stanno creando progressivamente una squadra di ambassador, che possano rappresentare i “champion” nel farsi portavoce di questo progetto corale. L’invito è quello di aderire e candidarsi.

Link di approfondimento

Sul sito di Aidp e del Forum della Meritocrazia è presente la procedura di adesione al Manifesto: qui di seguito il link dove si può scaricare il Manifesto e aderire come azienda.

https://www.aidp.it/scuola/manifesto-scuola.php https://forumdellameritocrazia.it/eventi/manifesto-scuola/

Qui di seguito il link delle aziende che hanno aderito al Manifesto https://www.aidp.it/scuola/aderenti-al-manifesto.php

Per scoprire il programma dell’evento di lancio e iscriversi: https://www.aidp.it/registrazioni/registrati-evento.php?evento=presentazione-del-manifesto-per-la-scuola.php